Par leurs propres cotisations, les employés participent fortement au système suisse d’assurances sociales. Les coûts des assurances sociales pour l’employeur restent ainsi modérés.

Le droit suisse sur le travail est moins contraignant que les ordres juridiques des Etats de l’UE. La liberté de réglementation est ainsi nettement supérieure et la jurisprudence généralement très libérale. Les relations entre employeurs et employés sont réglementées par le droit sur le contrat de travail, le Code des obligations (CO) et les conventions collectives.

L’employeur verse normalement 13 salaires mensuels. La part d’assurances sociales est directement déduite du salaire brut des employés. Le temps de travail hebdomadaire varie entre 40 et 45 heures par semaine ; normalement, il est d’environ 42 heures. Les employés ont droit à 20 jours de congé par an, plus 9 à 12 jours fériés officiels. A moins d’accord contraire, la durée de résiliation du contrat de travail est d’un mois pendant la première année d’embauche, de deux mois de la deuxième à la neuvième année de travail puis de trois mois.